การส่งเสริมตนเองหรือการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลอาจเป็นหัวข้อที่แตกแยก หลายคนคิดว่ามันเป็นการโอ้อวดหรือโอ้อวด การศึกษาบางชิ้นเสนอว่าการส่งเสริมตนเองเป็นการหลงตัวเอง — การมองตนเองในแง่บวกเกินจริงเกินจริงในขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพ — พฤติกรรมที่ผู้อื่นมองว่า “น่ารังเกียจ น่ารังเกียจ และวางไม่ลง ”ในทางกลับกัน ผู้สนับสนุนการโปรโมตตนเองตั้งคำถามว่า “ถ้าคุณไม่โอ้อวด
ความสำเร็จของคุณ ใครจะอวด” พวกเขาทราบว่าเราอยู่ในสังคมแห่ง
การแข่งขันซึ่งผู้คนต่างแยกย้ายกันไป และงานมักจะทำนอกสถานที่เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ผลงานของทีมเป็นสิ่งที่น่ายกย่องมากกว่าความสำเร็จของแต่ละคน ความสามารถมักถูกมองข้ามและอยู่ภายใต้การเมืองในองค์กรสิ่งที่แบรนด์ส่วนบุคคลมอบให้คุณ
การสำรวจชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงเสียเปรียบในสำนักงานของบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะส่งเสริมตนเอง ถึงกระนั้น การให้เครดิตกับความสามารถและความสำเร็จของคุณในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญต่อความก้าวหน้า เงินเดือนที่สูงขึ้น และการยอมรับ กุญแจสำคัญคือการใช้กลวิธีและพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพโดยปราศจากการกล่าวอ้างที่เป็นเท็จและพฤติกรรมที่เกินจริงซึ่งนำมาซึ่งอาการไม่พึงประสงค์
ความสำคัญของการมองเห็น
มีคนไม่กี่คนที่โต้แย้งถึงความสำคัญของการมองเห็นในกลุ่ม องค์กร หรือสาขาวิชาชีพ เราแต่ละคนเคยประสบกับเหตุการณ์ที่เรา “หายตัวไป” ในการประชุม ปลีกตัวเข้าไปสังเกตการณ์แทนที่จะเข้าร่วม เราแต่ละคนรู้ว่าใครที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเบื้องหลังอย่างเงียบ ๆ จำได้ว่าเป็นความคิดในภายหลัง
การมองเห็นและความน่าเชื่อถือเป็นของคู่กัน คุณมีแนวโน้มที่จะทำตามคำแนะนำของคนที่ “เคยทำมาแล้ว” หรือคนที่คุณไม่รู้จักหรือไม่? ผู้คนตอบสนองต่อผู้ที่มีข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ ในทางกลับกัน ถ้าคนอื่นไม่รู้จักความสามารถของคุณ พวกเขามักจะมองว่าคุณเป็นโซลูชันน้อยกว่า ไม่ว่าจะเป็นผู้นำในกิจกรรม PTA หรือบริษัทชั้นนำ
การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล
คำว่า “การสร้างตราสินค้า” มีต้นกำเนิดมาจากการทำเครื่องหมายปศุสัตว์เพื่อแสดงความเป็นเจ้าของแก่ผู้สังเกตการณ์ การสร้างแบรนด์ในระบบนิเวศทางสังคมหรือธุรกิจช่วยพัฒนาเอกลักษณ์ส่วนบุคคลหรือ “ชื่อเสียง” คือการที่คนรอบข้างอธิบายความสามารถ พฤติกรรม และความสำเร็จ (หรือขาดหายไป) ของคุณให้ผู้อื่นฟัง แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างแบรนด์ส่วนตัว น่าเสียดายที่ผู้ที่ล้มเหลวในการจัดการภาพลักษณ์และชื่อเสียงมักถูกมองข้ามและประเมินค่าต่ำเกินไป พวกเขาเป็นสมาชิกสามัญของพนักงานของบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: 3 กุญแจสู่การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ
ทุกคนมีแบรนด์ ไม่ว่าจะถูกกำหนดโดยคนรอบข้างหรือได้รับการเลี้ยงดูอย่างดีจากการกระทำและคำพูดโดยเจตนาของคุณ มันมีอิทธิพลต่อกลยุทธ์และการพัฒนาอาชีพในระยะยาวของคุณ การส่งเสริมตนเองอย่างมีประสิทธิภาพจะอธิบายถึงแรงจูงใจ บุคลิกภาพ และหลักการของคุณ
กุญแจสู่ความสำเร็จในการส่งเสริมตนเองเข้าใจทักษะและความสำเร็จ
ที่ดีที่สุดของคุณ การวิเคราะห์ตนเองอย่างตรงไปตรงมาเป็นสิ่งสำคัญในการส่งเสริมตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนที่จะโปรโมทตัวเองอย่างจริงจัง คุณต้องเข้าใจว่าคุณทำอะไรได้ดีที่สุด หากคุณไม่สามารถกำหนดความสามารถของคุณได้ ใครสามารถ? การส่งเสริมความสามารถหรือความสำเร็จที่เกินจริงมักจะนำไปสู่การรับรู้เชิงลบ การยอมรับว่า “ฉันไม่รู้” โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับวลี “แต่ฉันจะรู้” เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสร้างความน่าเชื่อถือ
เป็นของแท้และเป็นความจริง “แกล้งทำเป็น” อาจสร้างความมั่นใจในตนเองและลดความวิตกกังวลได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ควรหลีกเลี่ยงความพยายามในการโปรโมตตนเอง การพูดเกินจริงถึงระดับทักษะของคุณหรือความสำคัญของความสำเร็จของคุณอาจทำให้ชื่อเสียงและความสำเร็จในระยะยาวของคุณเสียหายได้ การส่งเสริมตนเองอย่างมีประสิทธิภาพไม่ได้เกี่ยวกับการเป็นคนที่คุณไม่ใช่ แค่เป็นตัวของตัวเองและเปิดรับความสามารถของคุณ
แบ่งปันเครดิต การแสดงความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นวิธีที่สะดวกสบายในการมองเห็นและสร้างความสัมพันธ์ นอกจากนี้ การแบ่งปันเครดิตยังแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร ผู้นำที่ประสบความสำเร็จสูงสุด – ผู้ที่มีแบรนด์ส่วนตัวคือความสามารถ ความกล้าหาญ และความเห็นอกเห็นใจ – บริหารองค์กรด้วยปรัชญา ” Share the credit, take the punish “
เดินพูดคุย ความจริงใจไม่ได้เกี่ยวกับการมองโลกในแง่ดีและการให้กำลังใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความซื่อสัตย์ด้วย เป็นคนที่คุณส่งเสริม ชื่อเสียงของความสามารถต้องอาศัยความสำเร็จ ทักษะ ประสบการณ์ หรือความรู้ที่แท้จริงซึ่งสมควรได้รับการยกย่องและยอมรับ ผู้คนเกี่ยวข้องกับความเปราะบางเนื่องจากทุกคนมีความเปราะบาง การแบ่งปันเรื่องจริงเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัว ทั้งดีและไม่ดี เป็นเครื่องมือส่งเสริมตนเองที่ใช้งานได้จริงและเป็นความจริง เรื่องราวดังกล่าวเป็นกรณีที่มีการปลอมแปลงชื่อเสียง
คำสุดท้าย
การส่งเสริมตนเองไม่ควรเป็นการขอโทษ ก้าวร้าว หรือเผชิญหน้า ทำตัวสบายๆ เป็นตัวของตัวเอง และซื่อสัตย์เมื่อสร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณ ไม่ว่าจะทางออนไลน์หรือต่อหน้า ใช้โอกาสเพื่อก้าวสู่จุดสนใจด้วยการเป็นอาสาสมัคร มีส่วนร่วม และเชื่อมต่อ แบ่งปันข้อมูลและค้นหาข้อมูลภายในและภายนอกองค์กรของคุณ
การส่งเสริมตนเองช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย เมื่อเป้าหมายสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท คุณก็จะมีส่วนร่วมมากขึ้นในการดำเนินการในนามของบริษัทโดยการมีส่วนร่วมกับลูกค้า ซึ่งเป็นผลดีต่อทุกฝ่าย
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
